数字で見る、
5 業界の実例。

求人媒体経由の応募が頭打ち。20 代の応募者がほぼ来ない。免許保有者の母集団が薄い。

入社 1 年目のドライバーが「実際の 1 日」を撮るシリーズ。荷物のサイズ、休憩、給与振込日の感想まで率直に。

立地が郊外で求人サイトに埋もれる。職場の雰囲気が伝わらず面接前辞退が多発。

工場ラインの「音」と「手元」だけで企画。顔出しなしで職場の質感を伝える 30 本シリーズ。

資格保有者の絶対数不足。媒体経由は単価高騰、紹介会社依存からの脱却が必要。

介護職員の表情・声・ケアの所作にフォーカスした静かなシリーズ。日常を変に演出しない。

エージェント費用が年 1500 万円超。リファラル枯渇、認知が弱く競合に常に競り負ける。

CTO がコードレビューをする実況シリーズ。技術論の真剣さを残しつつ、社内の温度を見せる。

地域限定の小規模採用で、媒体出稿の費用対効果が見えない。

店長・パート 2 名が交代でレジ周りの 1 日を撮る企画。地域内の認知から自然応募へ。