SERVICE 02 / INDEED 広告運用
00 / COMPLEMENTARY SERVICE
応募単価を
下げながら、
欲しい人材像に絞り込む。
Indeed の原稿リライト + 入札最適化 + 応募導線改善まで、運用代行を一括で。
TikTok 採用支援との媒体ミックスで力を最大化する。
01 / TYPICAL ISSUES
Indeed 広告で起きている
3 つの典型的な詰まり。
01
CPA UP
応募単価高騰
入札強化だけでは CPA が下がらない。媒体内競争で予算消化のスピードが上がる一方。
02
IMPRESSION DOWN
母集団が薄い
原稿が一般化していて他社と差別化されない。検索結果に埋もれて表示されない。
03
MISMATCH
応募ミスマッチ
求人像が広すぎて面接前辞退が増える。1 次面接の質が下がり工数だけ増える。
02 / OPERATIONAL SCOPE
4 領域を、
まとめて運用する。
「原稿を書く人」「入札する人」「応募導線を直す人」が分業されている運用では応募率は最大化できない。A.I.M はこの 4 つを 同じチームが動かす。
01
── SCOPE
原稿リライト
採用ペルソナに合わせて、職務内容・働く環境・給与条件の表現を最適化。
02
── SCOPE
入札最適化
職種別・時間帯別・地域別の入札を週次で調整。媒体予算の消化スピードをコントロール。
03
── SCOPE
応募導線改善
応募フォーム、自社採用ページへの遷移、エントリー率を改善。
04
── SCOPE
面接率改善
カジュアル面談 → 1 次面接の動線設計と、辞退理由のフィードバックループ。
03 / MONTHLY OPERATIONS
毎月の運用リズム
── WEEK 01
01
戦略レビュー
前月の応募・面接・採用データを棚卸し、原稿・入札方針を確定。
── WEEK 02
02
運用調整
入札強度・地域配分の最適化。原稿 A/B テストを 2 〜 3 本実装。
── WEEK 03
03
応募導線
応募フォーム離脱率を見て、エントリー導線・面接案内文を改善。
── WEEK 04
04
月次レポート
CPA、応募 → 面接 → 内定の歩留まり、改善ポイントを共有。
04 / ABOUT THE CONTRACT
ご契約について
Indeed の媒体費は パススルー (実費請求)、運用代行費は 月額固定。運用代行費は採用ボリュームと運用範囲によって個別にお見積もりします。
── A · 運用代行費
月額固定
採用ボリューム・運用範囲・分析深度に応じて個別お見積もり。最低契約期間 6 ヶ月。
── B · 媒体費
パススルー
Indeed への入札費は実費請求。毎月の運用レポートで透明に開示。マークアップは付けない。
05 / WITH TIKTOK RECRUITMENT
TikTok と Indeed は
補完関係にある。
TikTok が 「知らない」会社を「知っている」会社にする。Indeed が 「知っている」会社の「具体の職種」に応募を促す。別々に運用すると逆効果になりやすい媒体だが、設計を共有すれば応募ファネルが滑らかに繋がる。
媒体ミックス設計を相談 →TIKTOK
認知 → 共感
- 動画で職場の空気を見せる
- Z 世代の「最初の 1 タップ」
- コメント欄で接点を作る
INDEED
検索 → 応募
- 職種を能動的に探す層に届く
- 応募導線の最適化が効く
- 入札で母集団量を調整可能
06 / FAQ
ご質問
Q01
媒体費はいくら必要ですか?
業種・職種・採用ボリュームによって幅広く、月 10 万円〜 100 万円超まで様々です。初回相談で適正額をご提案します。
Q02
契約期間は?
運用代行は最低 6 ヶ月。媒体運用は学習期間が必要なため、3 ヶ月以下では再現性のある成果が出にくい。
Q03
TikTok と Indeed どちらを先に始めるべき?
業種次第。即応募が必要なら Indeed 先行、ブランド認知から作るなら TikTok 先行。詳細は初回相談で。
Q04
他社で Indeed 運用中ですが、切り替えできますか?
可能です。現行運用の管理画面アクセスを引き継ぐところから始めます。ロスなく移行。
Q05
広告費を増やせば応募は増えますか?
短期的には増えますが、原稿と応募導線が最適化されていないとミスマッチが増えるだけです。先に原稿と導線の改善を推奨。